Gute Gründe für NAVO
“Durch Ihre innovativen, durchdachten OE-Lösungsansätze im Rahmen der Integration der Schwarz Pharma Deutschland GmbH und UCB GmbH, Kerpen brachten Sie uns ein gutes Stück weiter! Ich bin beeindruckt von Ihren konzeptionellen Fähigkeiten und Ihrer profunden Erfahrung.“
Martin Schneider, Mitglied des Vorstands, Schwarz Pharma AG, ein Tochterunternehmen der UCB S.A., Brüssel„Sie haben einen absolut phantastischen Job abgeliefert und meine Erwartungen deutlich übertroffen. Ohne Sie hätten wir das nicht hinbekommen und deshalb meinen wirklich tief empfundenen Dank!“
Dr. Stefan Liese, Director Human Resources, Linde AG Engineering„Wir agieren heute im Bereich viel stärker als Team und behandeln diejenigen Themen, welche wirklich wichtig für unsere Geschäftsentwicklung sind. NAVO hat uns dabei manchmal gelockt, stets sehr kompetent begleitet und uns oft auch mit uns selbst konfrontiert. Wir können NAVO bestens empfehlen.“
Robert Schneider, Vorstandsmitglied der Gruppe Brugg"Eine Innovationsabteilung in eine über Jahre gewachsene Struktur einzubinden, (…) ist eine der schwierigsten Aufgaben im Change Management. NAVO Consulting hat diese Herausforderung bei uns angenommen und mit viel "Blood, Sweat and Tears" auf beiden Seiten erfolgreich abgeschlossen."
Peter Meckler, Leiter I&T, E-T-A Elektrotechnische Apparate GmbH"Sehr schnelle und praxisnahe Hilfe in schwerer Phase. Hat die Erwartungen MEHR als erfüllt. Bitte keine stromlinienförmigen Berater werden, sondern die persönliche und menschliche Art des Coaching unbedingt beibehalten."
Rainer Wörz, Leiter Niederlassung München, Merck Finck & Co Privatbankiers„Was habt Ihr bloß gemacht? Hier sitzen plötzlich ganz veränderte Kollegen!!! Die Stimmung ist bestens und die Rückmeldung zum Workshop geradezu euphorisch.“
Kathrin Zwisler-Schwarz, Leiterin Personalentwicklung, Rohde&Schwarz GmbH & Co. KG
NAVO Beratungsansatz
Sämtliche unserer Maßnahmen bauen auf einem systemisch-lösungsorientierten Beratungsansatz auf:
- Jeder Prozess ist einzigartig.
- Wertschätzung ist die Grundlage unseres Tuns.
- Wir gehen realistisch vor.
Nicole Truckenbrodt zum Tabu-Thema Führungskräfte und Burnout: Am Ende brennt nichts mehr







