Impulse für Zukunftsdenker
WAKE UP HR
Wir erleben derzeit epochale Umbrüche. Nach der Covid Pandemie ist nun die digitale Revolution in Form von Künstlicher Intelligenz in vollem Gange. Wir erleben in allen Bereichen disruptive Veränderungen. Planbarkeit ade. Willkommen in der VUCA Welt.
Die Folge – hoher Transformationsdruck in den Organisationen. Mit radikalen Konsequenzen für unternehmensinterne Arbeitsabläufe, Verantwortungs- und Aufgabenfelder und somit die Menschen in den Organisationen. Da ist es naheliegend mal nachzusehen, wie das People Management diese radikalen organisationalen Veränderungen gestaltet.
Fallstudien
Finanzen
Wertorientierte Unternehmensentwicklung
Industrie
Standortübergreifende Organisationsentwicklung
Mittelstand
Unternehmensnachfolge
Fachartikel
zfo – Zeitschrift für Organisation
Gelebte Werte schaffen Wert
GDI Impuls
Einführung in das Faszinationsmanagement
LO Lernende Organisation
Führen in stürmischen Zeiten
Presseservice
NAVO Consulting Fakten
Gründung
2006
Gesellschaftsform
2006–2017
Partnerschaftsgesellschaft
seit 2018
Einzelunternehmen
Geschäftsführer & Inhaber
Dipl. Kfm. Jürgen Ress
Senior Berater
Oliver Kremers, Christopher Weidner, Heinz-Dieter Vonau, Caro Willer
Netzwerkpartnerin
Nicole Truckenbrodt
Zielgruppe
Top Executives, Führungskräfte aus dem oberen und mittleren Management, Leiter Personal. Branchenübergreifend. Konzerne und Mittelstand.
eine Auswahl unserer Kunden
Alstom I AstraZeneca I Bayer I BMW I Grünenthal I H.C.Starck I Janssen Cilag I KPMG I Metro I Merck Finck & Co I Linde I LEW I Porsche I Pro7 Sat1 I Publicis I UCB Pharma I W.L.Gore & Associates
Was uns unterscheidet
NAVO Consulting ist die konsequent systemische Unternehmensberatung für Change
Management und Organisationsentwicklung.
Für uns ist jedes Unternehmen einzigartig. Darum geben wir keine vorgefertigten Antworten.
Situations- und kontextbezogen entwickeln wir für jedes Anliegen die passenden Lösungen.
In dem wir gemeinsam mit unseren Kunden die organisationalen Kräfte im System bündeln. Damit aus
Strategie gewünschte Wirkung wird. Und aus Ergebnis Erfolg. Für die ganze Organisation.
Für Teams. Für Einzelne.