NAVO Methode

Organizational Effectiveness

Jede Organisation folgt ihrer ganz eigenen Logik der Selbststeuerung. Somit ist auch jeder Prozess zur Steigerung der Organizational Effectiveness einzigartig. Deshalb liefern wir keine fertigen Rezepturen. Sondern situativ-passgenaue Beratungsunterstützung in 5 Schritten. Für optimale Wirkung. Mit großer Erfahrung. Und viel Herzblut.

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Vom erfolgreichen Heute zum erfolgreicheren Morgen

Der Erfolg von heute ist trügerisch. Bei sich immer schneller verändernden Rahmenbedingungen muss sich eine Organisation unbedingt mitbewegen. Sonst entsteht Stillstand. Das Gegenteil von Unternehmen. Agilität scheint dabei das Zauberwort der Stunde. ‘Being agile’ genügt aber nicht. Ohne Resonanz und Sinn versagen die besten Methoden.

Auf die Relationen kommt es an

Für uns ist jede Organisation einzigartig. Erfolgreichen Organisationen gelingt es, diese Einzigartigkeit optimal zu gestalten – so dass sie nach innen wie nach außen maximale Resonanz erzeugen.

Diese Meta-Kompetenz – die eigenen Potentiale im Wechselspiel mit der Unternehmensumwelt so zu orchestrieren, dass optimale Wirkkraft entsteht, nennen wir von NAVO Organizational Effectiveness.

Deshalb fokussieren wir von NAVO auf Zusammenhänge und Muster in dynamischen Kontexten. Stärken Intaktes. Spiegeln Dysfunktionalitäten. Erarbeiten gemeinsam mit Ihnen höchst wirkungsvolle Lösungen für wahrgenommene Herausforderungen. Und nutzen so die organisationale Intelligenz für mehr Organizational Effectiveness.


Systemisch denken und handeln

Funktional voller Wirkung

Seriöse systemische Management Beratung gibt keine vorgefertigten Antworten. Wir von NAVO Consulting schaffen trotzdem Orientierung. Und stellen die richtigen Fragen. In Kombination mit den passenden Werkzeugen entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen wirungsvolle Lösungen.

Damit Sie uns und unser systemisches Vorgehen besser verstehen – hier eine kurze Einführung in das systemische Paradigma.

Systemiker besser verstehen ...