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Impulse für Andersdenkende
Bereichernde Hörimpulse zum Denken
Neue Perspektiven - gerührt und geschüttelt
Webquellen für Andersdenkende
Bereichernde Hörimpulse zum Denken
- Wir sind gerade mitten drinnen in der Produktion der NAVO Podcasts zu spannenden Themen. Bitte gedulden Sie sich noch ein wenig ...
Neue Perspektiven - gerührt und geschüttelt
- Wake Up HR 2 I Wandel von HR zum Business Enabler - die 4 zentralen Wirkebenen
- Wake Up HR 1 I Wandel von HR zum Business Enabler - vom Business Partner zum Gestalter
- In Zeiten virtueller Beziehungen wichtiger denn je: Gelebte Werte schaffen Wert
- Faszinationsmanagement - Mitarbeiterbindung durch organisationale Attraktivität
lohnenswertes Lesematerial
- Fink / Moeller - Purpose Driven Organizations
- Königswieser / Exner - Systemische Intervention
- Laloux - Reinventing Organizations
- Nagel / Wimmer - Systemische Strategieentwicklung
- Rosa - Resonanz
- Weick / Sutcliffe - Das Unerwartete managen
- Dobiéy / Köplin - Creative Company
- Lewrick / Link / Leifer - Das Design Thinking Playbook
- Ruth Seliger - Das Dschungelbuch der Führung
- Gunther Schmidt - Einführung in die hypnosystemische Therapie und Beratung
- Mihaly Csikcsentmihalyi - Flow
- Fritz Simon - Meine Psychose, mein Fahrrad und ich
- Peschke / Starker - Hypnosystemische Perspektiven im Change Management
- Francois Jullien - Über die Wirksamkeit
Webquellen für Andersdenkende
Impulse
Impulse für Andersdenkende
WAKE UP HR
Epochale Umbrüche sind im vollen Gange. Covid 19 wirkt wie ein Brandbeschleuniger für die digitale Revolution. Wir erleben gerade in allen Bereichen disruptive Veränderungen. Planbarkeit ade. Willkommen in der VUCA Welt.
Die Folge – hoher Transformationsdruck in den Organisationen. Mit radikalen Konsequenzen für unternehmensinterne Arbeitsabläufe, Verantwortungs- und Aufgabenfelder und somit die Menschen in der Organisation. Da ist es naheliegend mal nachzusehen, wie HR diese radikalen organisationalen Veränderungen gestaltet.
Fallstudien
Finanzen
Wertorientierte Unternehmensentwicklung
Industrie
Standortübergreifende Organisationsentwicklung
Mittelstand
Unternehmensnachfolge
Fachartikel
zfo – Zeitschrift für Organisation
Gelebte Werte schaffen Wert
GDI Impuls
Einführung in das Faszinationsmanagement
LO Lernende Organisation
Führen in stürmischen Zeiten
Presseservice
NAVO Consulting Fakten
Gründung
2006
Gesellschaftsform
2006–2017
Partnerschaftsgesellschaft
seit 2018
Einzelunternehmen
Geschäftsführer & Inhaber
Dipl. Kfm. Jürgen Ress
Senior Berater
Oliver Kremers, Christopher Weidner, Heinz-Dieter Vonau, Caro Willer
Netzwerkpartnerin
Nicole Truckenbrodt
Zielgruppe
Top Executives, Führungskräfte aus dem oberen und mittleren Management, Leiter Personal. Branchenübergreifend. Konzerne und Mittelstand.
eine Auswahl unserer Kunden
Alstom I AstraZeneca I Bayer I BMW I Grünenthal I H.C.Starck I Janssen Cilag I KPMG I Metro I Merck Finck & Co I Linde I LEW I Porsche I Pro7 Sat1 I Publicis I UCB Pharma I W.L.Gore & Associates
Was uns unterscheidet
NAVO Consulting ist die konsequent systemische Unternehmensberatung für Change
Management und Organisationsentwicklung.
Für uns ist jedes Unternehmen einzigartig. Darum geben wir keine vorgefertigten Antworten.
Situations- und kontextbezogen entwickeln wir für jedes Anliegen die passenden Lösungen.
In dem wir gemeinsam mit unseren Kunden die organisationalen Kräfte im System bündeln. Damit aus
Strategie gewünschte Wirkung wird. Und aus Ergebnis Erfolg. Für die ganze Organisation.
Für Teams. Für Einzelne.
